一、退休人员不签劳务协议违法吗
退休人员不签劳务协议不违法。具体分析如下：
退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常按劳务关系处理。对于劳务关系，法律并未强制要求必须签订劳务协议。
一方面，劳务协议的签订主要是基于双方的意愿和实际需求。双方可以根据具体的工作内容、工作时间、报酬等事项进行协商，若双方都认为无需通过书面协议来明确各自权利义务，选择不签订劳务协议也是可行的。
另一方面，虽然没有签订劳务协议，但只要双方在实际劳务过程中遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务，保障对方的合法权益，劳务关系依然可以正常存在和运行。
不过，从风险防范的角度看，签订劳务协议能更明确地界定双方的权利义务，避免潜在纠纷。一旦发生争议，书面协议可以作为重要的证据，便于解决问题。
二、退休人员被判刑养老金还能领取吗
退休人员被判刑后，养老金能否领取需分情况来看：
一是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的。服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。例如，某退休人员因犯罪被判处有期徒刑3年，在这3年服刑期间，其养老金暂停发放，刑满释放后，再按照之前标准恢复发放，并能参与后续养老金调整。
二是被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的。可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。比如，退休人员被判处管制，在此期间养老金正常发放，但在管制期间不参与养老金调整。
三是因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。
三、退休人员存在劳动关系吗
退休人员一般不存在劳动关系，而是劳务关系。具体分析如下：
从法律规定层面看，根据相关法律，劳动者达到法定退休年龄，其劳动合同终止。这意味着退休人员在达到法定退休年龄后，从法律上已不再具备建立劳动关系的主体资格。
从社会保险角度讲，退休人员已开始享受养老保险待遇。劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，而退休人员因已享受养老待遇，无法再重复参保，这也不符合劳动关系的特征。
在实际用工中，退休人员再就业时与用人单位签订的往往是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的全面调整。
当然，在司法实践中，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位之间的关系认定可能存在一定争议，但总体趋势仍是倾向于认定为劳务关系。
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来源：头条-退休人员存在劳动关系吗，退休还有劳动关系吗