一、非工伤赔偿标准明细表
非工伤赔偿标准通常根据具体情况而定，一般包括以下方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，但需提供正规的医疗票据。
2.停工留薪期工资：员工因非工伤停工治疗期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3.护理费：如果员工需要护理，护理费用根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.伤残津贴：如果员工因非工伤导致伤残，根据伤残等级，按照一定比例每月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
5.一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的员工，给予一次性的伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
需要注意的是，不同地区和行业可能会有一些差异，具体的非工伤赔偿标准应根据当地的法律法规和相关政策来确定。
二、工伤未离职能得到哪些赔偿
工伤未离职可获得的赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用，据实报销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是伤残津贴，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿，具体根据工伤的具体情况和伤残等级确定。
三、加班工伤死亡赔偿标准
加班工伤死亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额根据当年公布的全国城镇居民人均可支配收入数据确定。
此外，在实际赔偿中，还可能涉及到医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，这些费用也应按照相关规定进行赔偿。同时，用人单位应当依法参加工伤保险，未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。如果存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：头条-加班工伤死亡赔偿标准，加班死亡工伤认定程序