一、解除劳动合同属劳动法第几条
解除劳动合同的相关规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有体现，以下为你介绍主要条款：
《劳动法》中，第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等。第二十六条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同的情况，如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。第二十七条还规定了用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的相关内容。
《劳动合同法》对解除劳动合同的规定更为详细和具体，在实际应用中也常作为重要依据。
二、谁有口头解除劳动合同的证据
在涉及口头解除劳动合同的情形下，以下主体可能持有相关证据：
（一）劳动者。劳动者若要证明用人单位口头解除劳动合同，可收集多方面证据。比如，双方谈话时的现场录音，这是较为直接的证据；有在场见证人的，可请见证人出具书面证言，证明用人单位作出解除劳动合同的意思表示；还可收集与用人单位相关人员沟通后续事宜（如工作交接、离职手续等）的聊天记录、短信等，从中推断用人单位口头解除劳动合同的事实。
（二）用人单位。用人单位若主张已口头解除劳动合同，同样需要提供相应证据。例如，用人单位内部关于解除该劳动者劳动合同的会议记录，若有参会人员签字确认，可作为证据；或者向劳动者发出的要求办理离职手续的通知等书面材料，能辅助证明其已口头解除劳动合同这一事实。
总之，无论是劳动者还是用人单位，要证明口头解除劳动合同，都需积极收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
三、非法解除劳动关系该怎么赔偿
用人单位非法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。具体情况如下：
（一）赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）计算上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需证明用人单位存在非法解除劳动关系的事实，如提供解除通知等相关证据。
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