一、提前解除劳动合同补偿金怎样算赔偿金额
计算提前解除劳动合同补偿金的赔偿金额，需分不同情形：
（一）用人单位依法解除劳动合同的情形。若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，具体的赔偿金额需根据实际解除情形及劳动者的工作年限、工资水平等来确定。
二、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗
公司未交社保，劳动者可以立刻解除劳动合同。具体分析如下：
（一）法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位存在违法行为时的一项重要权利，旨在保障劳动者的合法权益。
（二）解除程序要求。劳动者行使该权利时，应注意按照法律规定的程序进行。一般而言，劳动者需要向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，可以采用书面形式，明确指出解除的原因是公司未依法缴纳社保，并保留相关的送达证据。
（三）后续权益保障。劳动者解除劳动合同后，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司未交社保，劳动者有权立刻解除劳动合同，并依法维护自己的相关权益。
三、孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算
孕妇被企业解除劳动关系属于违法解除劳动合同的情形，企业需承担相应赔偿责任，赔偿计算主要有以下方面：
（一）经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）赔偿金。企业违法解除与孕妇的劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，孕妇在企业工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
此外，如果企业解除劳动关系的行为给孕妇造成其他损失，如因无法享受生育保险待遇等产生的损失，孕妇还可要求企业予以赔偿。孕妇应注意收集相关证据，如解除劳动关系的通知、工资条等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●提前解除劳动合同补偿金怎样算赔偿金额呢
●提前解除劳动合同赔偿金,补偿金的标准
●提前解除劳动合同应给予职工的补偿
●提前解除劳动合同怎么补偿
●提前解除劳动合同经济补偿金标准
●劳动者提前解除合同赔偿标准
●提前解除劳动合同算不算违约
●提前解除劳动合同赔偿金,补偿金的标准
●提前解除劳动合同如何补偿
●提前解除劳动合同赔多少
●公司没交社保可以立刻辞职吗
●公司没有交社保可以要求额外赔偿吗
●如果公司没有交社保
●公司没交社保我可以马上走么
●公司未交社保能马上辞职吗
●公司未缴纳社保可以立即辞职吗
●公司没交社会保险可以立即辞职吗
●公司没买社保我能立刻辞职吗
●公司未缴纳社保是否可以直接离职
●公司未缴纳社保可以辞职吗
来源：临律-孕妇被企业解除劳动关系的赔偿怎么算，孕期被解雇