一、工厂工伤小腿骨折怎样理赔
工厂工伤小腿骨折理赔步骤如下：
首先，申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。若劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，依据鉴定结果进行理赔。赔偿项目包括：
1.医疗费：实报实销，凭医疗票据确定。
2.停工留薪期工资：按职工原工资福利待遇，在停工留薪期内支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费：生活不能自理的，按护理等级支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资一定倍数支付。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由当地规定。
理赔可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
二、一般工伤小腿骨折赔付多少
工伤小腿骨折的赔付数额需经一系列法定程序确定，并无固定金额。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。接着开展劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，小腿骨折情况不同可能对应不同伤残等级，比如可能评为九级或十级伤残。
赔偿项目包括多项。一是医疗费用，凭医疗机构发票据实报销。二是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇支付，期间由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。四是若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费、营养费等合理费用。总之，需结合实际鉴定结果、职工本人工资等多方面因素综合计算赔偿数额。
三、工伤赔偿标准明细表手指
手指工伤赔偿需依据劳动能力鉴定等级确定具体标准：
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
2.五级、六级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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