一、工伤伤残就业补助金如何计算
工伤伤残就业补助金的计算方式因地区而异，一般需综合多方面因素确定。
在多数情况下，计算会与伤残等级相关。伤残等级越高，就业补助金通常越高。例如，一级伤残对应的补助金数额会比十级伤残高很多。
具体计算还可能涉及职工本人工资。部分地区规定以职工受伤前一定时期的平均月工资为基数，乘以相应的月数来计算补助金。比如，某地规定五级伤残的就业补助金为职工本人工资乘以一定月数，这个月数是根据当地法规明确设定的。
此外，当地的经济发展水平也是重要考量因素。经济发达地区的补助金标准往往相对较高，以保障工伤职工在就业受限情况下的基本生活和后续发展。
同时，一些地方还会根据不同行业、企业的实际情况，对工伤伤残就业补助金的计算作出特别规定。总之，要准确计算工伤伤残就业补助金，需参照当地具体的工伤保险法规和政策执行。
二、合肥工伤赔偿标准
合肥工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定，具体如下：
一是医疗费用赔偿。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同享受不同待遇。例如，一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，并按月支付伤残津贴。五至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，因工死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤职工家属陪护费标准
工伤职工家属陪护费标准通常根据不同情况确定，主要有以下方面：
一是若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位可以安排本单位人员护理，此时护理费按照护理人员的实际工资计算；若单位请护工进行护理，按照市场护工的劳务报酬标准支付。
二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则和标准，因此在具体计算和确定工伤职工家属陪护费时，还应参照当地的相关规定执行。
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来源：临律-工伤职工家属陪护费标准，工伤人员家属陪护费用