一、工伤申报在什么部门申报
工伤申报一般在劳动保障行政部门进行申报。
具体来说，如果是用人单位申请工伤认定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申报时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、受了工伤工厂不负责怎么办
如果受了工伤而工厂不负责，可以采取以下措施。
（一）收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等；同时收集能证明工伤事实的证据，像医院的诊断证明、事故发生时的证人证言等。
（二）进行工伤认定。可以由单位申请工伤认定，如果单位在规定时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）协商或仲裁诉讼。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的工伤赔偿责任。
三、因工伤骨折应该赔多少钱
工伤骨折的赔偿金额需要根据多个因素确定。
（一）医疗费用
治疗工伤骨折的所有合理且必要的医疗花费都应由工伤保险基金或用人单位支付，包括住院费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定确定。
（三）伤残补助金等
1. 如果骨折经治疗后影响劳动能力并被鉴定为伤残等级的，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，这一标准以本人工资为基数，且各级别都有相应规定。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额各地标准有所不同。
此外，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都应由用人单位承担。
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