一、山东工伤赔偿几笔钱啊多少
在山东，工伤赔偿通常包含多个项目的费用。首先是医疗费，这是因工伤治疗所产生的必要费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，按照实际支出进行赔偿。
其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间单位应按照正常工资标准支付工资。
再者是伤残津贴，对于伤残等级达到一定程度的工伤员工，单位需按月支付一定金额的津贴，以保障其生活。
还有一次性伤残补助金，根据工伤员工的伤残等级，一次性给予相应的金额赔偿。
此外，若工伤导致员工生活不能自理，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，山东的工伤赔偿涉及多个方面的费用，具体金额需根据工伤员工的实际情况，如伤残等级、治疗费用等因素来确定。
二、交叉韧带断了工伤赔偿多少
交叉韧带断了属于较为严重的工伤情形。在工伤赔偿方面，首先需要确定工伤认定是否成立。如果经认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费是实际发生的用于治疗交叉韧带断裂的相关费用，需提供正规的医疗票据。停工留薪期工资，按照受伤前的工资水平发放，一般以月为单位计算，直到伤情相对稳定，由劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期期限。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果需要护理，家属护理的，按家属工资计算；若请专业护工，按护工标准支付。
一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，对于交叉韧带断裂这种情况，一般为一定数额的月工资乘以相应的伤残等级系数。
此外，如果因工伤导致劳动能力下降，还可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进一步确定后续的赔偿事宜，如伤残津贴等。具体的赔偿金额会因个体情况、地区差异等因素而有所不同。
三、骨折工伤等级怎么赔偿
骨折工伤等级的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，需要进行工伤认定，确定该骨折属于工伤范畴。然后，根据骨折的工伤等级来计算赔偿金额。
工伤等级一般分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等多项待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等；七级至十级伤残的，除了一次性伤残补助金，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿金额的计算通常会考虑伤残津贴、生活护理费、医疗费、停工留薪期工资等多个方面。伤残津贴根据工伤等级和本人工资比例发放，生活护理费则根据护理等级确定。医疗费据实报销，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
总之，骨折工伤等级的赔偿较为复杂，需要根据具体情况进行计算和申报。劳动者在遭遇骨折工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行鉴定和赔偿处理，以维护自身的合法权益。
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