一、工伤之后还能回复到原来的岗位吗
工伤后能否恢复到原来的岗位需要根据多种情况判断。
（一）从用人单位角度看
1. 如果工伤职工经治疗后康复，且仍然具备履行原岗位工作职责的能力，用人单位一般应安排职工返回原岗位。这是基于保护劳动者合法权益以及维持劳动关系稳定的考量。
2. 但是，如果用人单位有合理依据，例如原岗位已被撤销、企业经营结构调整等客观原因无法提供原岗位，那么可以与工伤职工协商调整岗位。
（二）从工伤职工角度看
1. 工伤职工康复后自己认为无法胜任原岗位工作，可以主动与用人单位沟通协商，请求调整岗位。
2. 若工伤导致职工身体机能部分缺失或受损严重，即便职工希望返回原岗位，用人单位从安全和工作效率等方面考虑，也可能会拒绝安排其回原岗位，此时需要双方协商调整岗位或者采取其他合理措施。
二、未签劳动合同工伤认定
即使未签劳动合同，也可以进行工伤认定。
（一）事实劳动关系的认定
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。只要能证明存在事实劳动关系，就可进行下一步的工伤认定。
（二）工伤认定流程
1. 工伤认定申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
2. 受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对提交的材料进行审核，材料完整的，予以受理。
3. 调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，享受工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、两根横突骨折工伤认定几级
横突骨折的工伤认定级别通常需要综合多方面因素判定。
一般来说，如果是两根横突骨折，在工伤鉴定中可能会被认定为九级或者十级伤残。这取决于骨折后的恢复情况、对身体功能的影响等因素。如果骨折愈合后没有遗留明显的功能障碍，可能被认定为十级伤残。如果骨折导致腰部活动受限等较为明显的功能损害，有可能被认定为九级伤残。不过，最终的工伤认定级别需要由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定，其会综合考虑受伤员工的受伤情况、医疗记录、恢复情况等多方面内容来做出准确的判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤之后还能回复到原来的岗位吗知乎
●工伤之后还能回复到原来的岗位吗怎么办
●工伤后还能在原来的公司上班吗?对赔偿有什么影响
●工伤还能回原单位上班吗
●工伤后还能继续上班吗
●工伤发生后我能再找其他工作吗
●工伤结束后想回本岗位
●工伤之后还能回复到原来的岗位吗怎么办
●工伤后可以继续在本单位吗
●工伤过后单位可以辞工人吗
●未签劳动合同工伤认定找哪个部门
●未签劳动合同工伤认定怎么做
●未签劳动合同工伤认定标准
●未签劳动合同工伤认定有效吗
●未签订劳动合同工伤认定
●没签劳动合同工伤认定程序怎样走
●未签劳动合同发生工伤怎么办伤残鉴定
●未签署劳动合同工伤
●未签订劳动合同工伤赔偿标准
●未签劳动合同出了工伤如何赔偿
来源：中国法院网-两根横突骨折工伤认定几级，两个横突骨折几级工伤