一、受了工伤还上班怎么赔偿
受工伤后仍继续上班，赔偿方式如下：
首先，需确认工伤认定情况。应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，若被认定为工伤，才可依法享受工伤保险待遇。
其次，工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。即便仍在上班，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限通常根据工伤医疗机构诊断证明和当地规定确定。
再者，若因工伤造成劳动能力下降，还可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果获得一次性伤残补助金等赔偿。如构成伤残等级，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，赔偿流程方面，先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，认定通过后，再按规定进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论及相关规定，与用人单位协商赔偿事宜或通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤家属陪护有陪护费吗
工伤家属陪护通常有陪护费。
根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若所在单位未安排护理，工伤职工家属自行陪护的，可主张相应陪护费用。一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
确定陪护费数额时，需考虑多种因素，如工伤职工的实际护理需求，是否存在完全护理依赖、大部分护理依赖或部分护理依赖等情形。
工伤职工应积极与单位沟通协商陪护费事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，提供相关医疗证明、护理记录等证据，以维护自身合法权益，确保能获得合理的陪护费用补偿。
三、合肥老人工伤怎么赔偿的
老人在合肥遭遇工伤，赔偿问题需依据具体情况确定。首先，要认定工伤，需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。认定工伤后，赔偿项目包括：
1. 医疗费用：根据实际发生的合理费用，凭票据报销。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度支付相应护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减。
5. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时享受，具体标准按合肥规定执行。
赔偿程序一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿。建议老人及家属及时咨询专业律师，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。
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