一、公司辞退员工辞退书怎么写
这份辞退通知书，主要就是要向员工明确地表态我们做出这个决定的来龙去脉以及背后的理由。
在开始动笔之前，你得先把员工的大名儿还有被辞退的原因给弄明白，例如说工作表现不尽人意，或者是公司因为某些原因不得不进行裁员等等。
然后，根据咱们国家的相关法律规定或者是公司内部的规章制度，详细地告诉他们被辞退后会有哪些具体的事情需要处理，比如说最后一天上班的时间啦，离职手续该怎么走啦，还有就是没发完的工资应该怎么结算之类的。
当然啦，如果员工觉得自己受到了不公正待遇想要投诉的话，也得告诉他们找谁或者哪个部门比较合适。
最后嘛，别忘了在信里表达一下对员工在公司期间辛勤付出的感激之情，并且祝愿他们未来的路越走越好。
总的来说，这份辞退通知书要让人感觉到我们是非常尊重他们的，而且整个过程都是非常专业的，尽量不要让员工感到不舒服或者受到伤害。
二、辞退员工的工资怎么算
辞退员工后的薪水结算问题，通常我们会参考《中华人民共和国劳动合同法》里的相关规定。
到底该怎么算？得看员工干了多久、每个月能挣多少钱，再根据辞退的原因来决定。
比如说，假如是由于咱们公司业务调整或者其他什么公司层面的事情导致要裁员，那公司就得给点经济补偿金了。
补偿金怎么算？就是你在这家公司干满一年，就给你发一个月的工资；要是干了半年多但还不到一年，那就按照一年来算；要是只干了几个月，那就给你半个月的工资。
不过，如果是因为员工自己犯错被开除的话，那可能就不用给补偿金了；如果公司违反法律法规解除劳动合同，那么员工就有权利要求恢复劳动关系或者索取赔偿，这个赔偿金额可能比正常的经济补偿还要高出一倍！
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、辞退通知书与解除劳动关系通知书一样吗
退工单和解雇信，这两个东西其实是差不多的，它们都属于用人单位给员工发的那份关于解除劳动合同的说明文件。
只不过，他们用在哪种场合或者说话方式有点不太一样罢了。
我们先说说退工单这个东西吧，它主要是用在用人单位觉得你违规了公司的规矩或者工作做得不够好，然后就直接和你说拜拜的这种情况下，所以它的口气会显得非常严肃。
再来说说解雇信，这个东西用得比较多的时候就是大家商量好了不想干了或者是因为一些不能抵抗的力量让大家不得不分开，这种情况下，它的口气可能会稍微温柔一点。
不过，不管是哪个，它们都是用来确定和你解除了劳动合同这件事情的书面证据，只是在实际应用中会有一点点的差别而已。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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