一、工伤赔偿冒领怎么处罚
若有同僚伙同你冒昧领取的工伤医疗福利补贴，将之视为个人财富并展现出强烈的意图，那么这便可被看作一种格式犯罪行为，被称为“侵占”。而另一方面，倘若同僚通过伪造文书、于事实上进行虚构或是运用其他种种欺诈策略来擅自领取这份原本属于你的工伤医疗福利补贴，那么这就将被定义为一种被称作“诈骗”的极为不道德的行为。
侵占，原意是指当他人托管贵重物品时，因其不当使用或者未经许可而私自掌控或自行占有该物品。换而言之，即代为保管者在不知不觉间以其自身为目的，获得他人财物后刻意占为己有。这种行为可以被称为侵占他人财物。
诈骗，则是一种更为精密且复杂的违法行为。它由编纂虚假事实、隐瞒实际情形抑或采用其它欺诈手法，以游说他人获取财物，以及非法缔结公共或私人财产的行为组成。值得一提的是，在实践应用过程中，侵占与诈骗的区分可能会受到一些具体的法律法规及司法解释的影响，同时此判断也需依仗各家执法机构或者法院依据实际情况做出最终判定。因此，如您发现存疑同僚涉及侵占您所应得的工伤医疗福利补贴的事件，我们建议您立即向当地警方或向雇主或相关部门上报事件，同时寻求专业律师或法律机构的财富指导。
二、52岁工伤9级辞职有赔偿吗
当九级工伤事故不幸发生时，受伤职工会有机会从社会保障基金中领取共计九个月的个人工资报酬作为相关补偿。
如果劳动协议或者聘任合同在正常期限内自然终止，或者是由于劳动者自身主动提出离职请求，那么上述基金还会为伤者提供一笔用于处理工伤治疗事务的一次性支付的医疗补助资金支持。在此基础上，用人单位同样需要按照相关规定，向该伤病员工支付一次性支付的伤残就业补贴费用。关于以上这两项补偿款项的具体价值额度，则依照不同地区，如省、自治区和直辖市等地的具体实施情况来设定和调整。
三、劳动关系转移工伤怎么赔偿
当受到工伤保护的员工其职业单位发生变动，即我们通常称之为的“工伤迁移”之时，他们拥有的工伤收益保障是不应遭到减损或干扰的。因此，即使发生了工伤迁移，各位受工伤保护的员工依然能够享有诸如伤残津贴、护理补贴以及因其提供给家属的抚恤金这样的长期收益权益。当工伤迁移情况出现后，这些员工所享有的长期收益福利应当依据雇佣单位所加入的社保统筹地区的变动而进行恰当的延续与转交。换句话说，在一位工伤员工遭遇单次性工伤损害的情况中，比如伤残补偿金、工亡补偿金以及丧事补偿金等，这些福利都应该以其在事故发生的那一刻所归属的参保统筹地区为依据，参照有关的法规条款进行支付。倘若在这位员工承受工伤治疗养护过程中，雇佣单位所加入的社保统筹地区发生了变易，那么在变易之前及以后所产生的医疗(康复)花费将分别由原参保统筹地区与新的参保统筹地区负责结算报销与延续支付。
《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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来源：头条-劳动关系转移工伤怎么赔偿，劳动关系转移到新公司补偿