一、辞退员工补偿标准
如果您是在劳动法范畴下被解雇的话，那么用人单位需要给你一定的补偿哦！补偿的要求很简单，就是你工作了多久就给你多少钱。
比如说，你工作了一年，那用人单位就要付给你一个月的工资作为补偿金。
如果你工作了六个月以上但还不到一年，那也算作一年来计算补偿金哦。
但是如果你只工作了不到六个月，那用人单位就得给你半个月的工资作为补偿金啦；如果用人单位违反了劳动合同，那他们就必须要按照这个规定给你双倍的补偿金咯。
二、哺乳期员工怎么辞退最合理
首先，我要告诉你，在试用阶段，女员工如果发现自己已经怀了宝宝或者还处在产后恢复期、哺乳期间的话，那么很不幸地告诉你，她们有很大可能性会因为不符合公司的录用标准而被雇主“无情”地解雇哦！其次，如果女性员工过分违反了你们单位制定的各种规章制度，比如经常迟到、早退、旷工等等，那也是非常危险的信号。
根据我们国家的《劳动合同法》，这种情况下，雇主有权解除和她的劳动合同。
再者，如果孕妇、产妇、哺乳期的女员工在工作中出现了严重的失职行为或者存在着明显的营私舞弊现象，那也是非常不利于她们在职场上的发展的。
最后，如果劳动者在和你们单位签订劳动合同时，还同时和别的用人单位保持着劳动关系，而且这种情况已经严重影响到了他们在你们单位的工作表现，甚至在你们单位提出警告后仍然没有任何改变，那也是可以作为雇主解除劳动合同的理由之一。
三、辞退和解除劳动关系有什么区别
含义：辞退呢，就是说你所在的用人单位突然告诉您，我们不想再跟您继续签订雇佣合同了，这个决定通常会有各种原因，比如您严重违反了公司的纪律、您的工作表现不符合公司要求，甚至可能是公司现在经济状况不好在节约开支啦等等情况；至于解除劳动关系，这就比较广泛啦，它不仅仅是由用人单位单方面说了算，也可能是由咱们劳动者自己提出来，最后只要达成协议就好。
适用哪个主体：辞退这种事主要是用人单位做主的，通常针对的是那些已经严重违背公司规定、劳动纪律或者已经违反了职业道德的员工；解除劳动关系的话，那就适用范围广多了，比如合同到期了、您自己想走人、大家商量着解除等等，只要是用人单位和劳动合同制职工之间的事情，都可以用得上。
适用什么原因：辞退的原因通常就是因为您犯了大错，比如说违反了公司的规章制度或者职业道德；解除劳动关系的原因就五花八门了，比如合同到期了、您自己想走人、大家商量着解除等等。
程序：辞退这件事，用人单位通常要经过一系列的内部审批流程，有时候还得提前通知您或者给您开个听证会之类的；解除劳动关系的话，可能就需要双方坐下来好好谈一谈，然后达成共识，或者按照法律法规的规定来通知您并且办好相关手续。
法律后果：辞退和解除劳动关系都会让您和用人单位之间的雇佣关系结束掉，但是具体的法律后果可能会因为解除的原因、程序以及双方的约定而有所不同哦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：临律-辞退和解除劳动关系有什么区别，辞退与解雇有何区别