一、在公司脚崴了可以报工伤吗
在公司脚崴了是否可报工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断是否符合工伤认定情形。依据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若脚崴是在正常工作过程中，比如因执行工作任务行走、搬运物品等导致，一般符合认定条件。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。例如上班前准备工作、下班后清理工作场地等期间脚崴了，也有认定为工伤的可能。
再者，若在公司因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，同样有认定为工伤的机会。
然而，如果脚崴是因自身故意行为，如嬉戏打闹、违反公司安全规定等非工作原因导致，则通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若符合上述工伤认定情形，公司应在规定期限内协助职工申请工伤认定。
二、上班扭着腰了算工伤吗
上班扭着腰是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，要符合工伤认定的基本条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若上班扭腰是在正常开展工作任务过程中，比如搬运重物、进行生产操作等工作相关活动时发生，大概率会被认定为工伤。
其次，若扭腰是由于自身突发疾病等非工作原因导致，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙自己做一些与工作无关的动作而扭到腰。
再者，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门作出的认定结论为准。
三、干活腰扭了怎么证明工伤鉴定
要证明干活时腰扭了属于工伤并进行鉴定，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。工作场所的监控视频能直观展现受伤经过，若有同事目睹，可请其提供书面证人证言，详细说明事故发生的时间、地点、经过等。
其次，保留就医资料。包括诊断证明、病历、检查报告等，这些材料能证实腰扭伤的事实及损伤程度。
再者，及时向用人单位报告。一般应在事故发生后尽快告知单位，让单位知晓情况，单位通常有协助申请工伤认定的义务。
最后，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，再按照规定的程序和要求，前往指定的劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确定腰扭伤所对应的伤残等级。
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