一、江苏工伤10级大概赔偿下来多少钱
江苏工伤10级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给1个月的当地职工平均工资，未满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金，同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
此外，还可能包括停工留薪期工资、护理费、医疗费等实际发生的费用。综合各项，赔偿金额可能在数万元到十几万元不等。
二、工伤拿到赔偿金后还能回原单位吗
工伤职工拿到赔偿金后能否回原单位工作，需视具体情况而定。
从法律角度而言，工伤职工与用人单位的劳动关系并不因获得工伤赔偿而当然解除。如果工伤职工身体恢复，能够胜任原工作岗位的工作任务，且原单位同意其返回工作，那么工伤职工可以回原单位继续工作。
若工伤导致职工部分或全部丧失劳动能力，原单位有义务根据职工的身体状况和劳动能力安排合适的工作岗位。例如，对于因工伤无法从事重体力劳动的职工，单位应考虑调整到相对轻松的岗位。
然而，存在一些特殊情况。比如，工伤职工和原单位在工伤处理过程中产生矛盾，双方无法就继续履行劳动合同达成一致；或者原单位因经营状况等原因无法为工伤职工提供合适岗位，这种情况下工伤职工回原单位工作可能存在阻碍。但无论哪种情况，工伤职工的合法权益都受法律保护，若因不合理原因被阻止回岗，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、江苏省工伤十级赔偿标准一览表
江苏省工伤十级赔偿标准通常包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
（三）一次性伤残就业补助金。同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-3个月的一次性伤残就业补助金。
（四）其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况及相关标准予以赔偿。
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