一、十级工伤是怎样赔偿的,有哪些方面的赔偿
十级工伤的赔偿包含多个方面，主要赔偿项目及标准如下：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得该补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，职工可获得该补助金，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他赔偿：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
二、员工要是对工伤认定结论不服怎么申诉
员工若对工伤认定结论不服，可通过以下途径申诉：
一是申请行政复议。员工应在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，写明申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。复议机关会依法进行审查并作出决定。
二是提起行政诉讼。员工可在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。要准备好起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求和事实依据，同时提交相应证据。法院将按照法定程序审理案件，依据事实和法律作出裁判。
员工在申诉过程中，应注意收集和保留相关证据，按照规定的程序和期限行使权利，以维护自身合法权益。
三、用人单位未参加工伤保险有什么责任
用人单位未参加工伤保险需承担多方面责任，具体如下：
其一，支付工伤待遇费用。职工发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，均由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这无疑会增加用人单位的经济负担。
其二，面临行政处罚。社会保险行政部门可责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
其三，引发劳动争议风险。因用人单位未参保导致工伤职工无法及时获得足额赔偿时，工伤职工可能会与用人单位产生劳动争议，用人单位可能需花费更多时间和精力应对仲裁、诉讼等法律程序，影响企业正常经营。
总之，用人单位应依法参加工伤保险，以避免承担不必要的法律责任和经济风险。
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来源：头条-用人单位未参加工伤保险有什么责任，用人单位未参加工伤保险由谁支付