一、工伤补偿金由谁来支付
工伤补偿金的支付主体根据不同情况而定：
第一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
-用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤补偿金均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤补偿多少个月工资
工伤补偿涉及多个项目，不同项目对应不同的月数工资标准：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据伤残等级及当地的人口平均预期寿命、解除劳动关系时的年龄等因素计算。
3.停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤补偿具体数额需结合实际伤残等级、停工留薪期限等综合判断，通过法定程序进行认定与计算。
三、工伤补偿款是给单位还是个人
工伤补偿款通常是给予受工伤的职工个人。这是基于工伤补偿的本质，旨在对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者进行权益救济与保障。
从法律规定来看，职工因工伤所应获得的各项补偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其权益归属明确指向受伤职工本人。这些补偿用于弥补职工因工伤在医疗、康复、就业及生活等方面遭受的损失。
不过，在实践中，存在一些特殊情况。例如，单位垫付了部分医疗费用等合理开支，在工伤补偿款到位后，可从补偿款中扣除相应垫付金额。但这并非意味着补偿款归单位所有，只是一种费用的合理冲抵。
总之，工伤补偿款的核心目的是保障受伤职工的合法权益，原则上属于职工个人，单位不应侵占，应确保补偿款准确、及时地发放到职工手中。
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