一、头受伤了算工伤吗赔偿多少
是否算工伤不能仅依据头部受伤这一结果判断。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致头部受伤，一般属于工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形导致头部受伤也算工伤。
工伤赔偿数额需要根据具体情况确定。首先是医疗费用，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，还会有伤残补助金等赔偿，伤残等级不同，赔偿标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资等。如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤护工的工资拖欠怎么办
如果工伤护工的工资被拖欠，可以采取以下措施：
1. 协商解决。护工可以先与雇佣方（如雇主、用人单位等）进行协商，明确指出拖欠工资的事实，要求其尽快支付工资，并可以尝试通过书面形式（如发送催款函等）固定协商过程和结果。
2. 寻求工会或行业组织的帮助。如果存在工会或者护工相关的行业组织，可向其反映情况，这些组织可能会介入协调，促使雇佣方支付工资。
3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果协商无果，护工可以根据具体情况，若属于劳动关系则向劳动仲裁机构申请仲裁，若属于劳务关系则直接向法院提起诉讼，要求雇佣方支付拖欠的工资，并可根据法律规定要求对方支付相应的赔偿金。在这个过程中，护工需要收集相关证据，例如雇佣合同、工作记录、考勤记录、工资条、沟通记录等，以证明自己提供了护工服务且工资被拖欠的事实。
三、因为误工造成工伤怎么赔偿
如果因误工造成工伤，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等（如果构成伤残）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，具体赔偿要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果等多种因素确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●头受伤了算工伤吗赔偿多少钱
●头部受伤工伤怎么赔
●头部摔伤工伤怎样算
●头受伤属于几级伤残
●一般头部受伤后会赔偿多少钱
●头受伤会怎么样
●头受伤严重吗
●头部受伤工伤怎么赔
●如果头受伤了该怎么办
●我头受伤了怎么办呢
●工伤护工的工资拖欠怎么办呢
●工伤期间护工工资怎么算
●工伤 护工
●工伤 护工
●工伤的护工费谁出一天是多少钱
●工伤期间护工费用
●工伤护工费算几个月
●工伤期间护工费按多长时间算
●工伤护工的工资拖欠怎么办
●工伤期间护工费用
来源：头条-因为误工造成工伤怎么赔偿，造成误工工人工资怎样解决