一、工伤补助标准十级标准是多少
十级工伤补助标准通常包含以下几部分：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在2-4个月本人工资左右。
-**一次性伤残就业补助金**：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在2-4个月本人工资上下。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用的补助，具体需根据实际情况确定。
二、工伤结果出来了公司注销了怎么办
若工伤结果出来后公司注销了，可按以下方式处理：
一是若公司是在清算期间注销，职工应及时向清算组申报工伤债权。清算组在清算过程中需依法处理公司未了结的业务，包括对工伤职工的赔偿。若清算组未依法履行通知和公告义务，导致职工未及时申报债权而受到损失，清算组成员应承担相应赔偿责任。
二是若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任的，工伤职工可要求其承担相应的工伤赔偿责任。
三是若公司注销后发现股东存在抽逃出资、出资不实等情形，工伤职工可以根据相关法律规定，要求股东在其抽逃出资、出资不实的范围内对工伤赔偿承担责任。
总之，即便公司注销，工伤职工的合法权益仍应得到保障，可通过法律途径向相关责任主体主张赔偿。
三、单位忘了报工伤30天内怎么办
若单位在30天内忘了报工伤，可按以下情况处理：
一是特殊情况申请延期。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位应及时向社会保险行政部门说明未在规定期限内申报的合理原因，如不可抗力、突发事件等，并提交相关证明材料，争取获得批准延期申报。
二是职工或其近亲属、工会组织自行申报。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，在此种情况下，原本由工伤保险基金支付的部分费用，可能需由用人单位承担。
总之，即便单位错过了30天的申报期限，职工仍有途径维护自身权益，应及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤补助标准十级标准是多少钱
●工伤补助标准十级伤残
●工伤十级补助金是多少
●工伤十级补助包括哪方面
●工伤十级补偿标准
●工伤赔偿标准一览表十级
●工伤赔偿标准2020最新十级工伤赔偿标准
●工伤补助标准十级伤残
●工伤十级补贴
●工伤赔偿十级标准
●工伤结果出来了公司注销了怎么办呢
●工伤后公司注销了怎么办
●工伤后公司注销了可以起诉公司吗
●工伤后企业注销,可以直接向法院起诉吗
●工伤后公司注销法院怎么裁
●发生工伤后企业注销 还可以仲裁吗
●发生工伤后企业注销如何赔偿
●工伤认定后公司注销怎么办
●工伤认定后 公司注销 工伤保险待遇
●工伤赔偿公司注销了还能有赔偿吗
来源：头条-单位忘了报工伤30天内怎么办，错过工伤认定时间怎么办