一、工伤公司只有意外险怎么赔偿
若工伤公司仅购买了意外险，通常可按以下方式进行赔偿。首先，意外险在工伤范畴内可对因意外导致的身体伤害进行赔付，如医疗费用报销等。其次，对于因工伤造成的伤残，意外险也会依据伤残等级进行相应的赔付，包括一次性伤残补助金等。再者，若工伤导致员工因工死亡，意外险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。然而，需要注意的是，意外险的赔付标准和范围可能与工伤保险有所不同，且赔付金额通常相对较低。在这种情况下，员工仍有权向公司主张按照工伤保险的相关规定进行赔偿。公司应积极配合员工的理赔事宜，提供必要的证明材料等。如果公司拒绝或拖延赔偿，员工可以通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
二、工伤没有住院能给误工费吗
工伤未住院通常也可以主张误工费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即使未住院，只要因工伤导致实际收入减少，就有权要求单位支付误工费。但需注意，要提供相关证据证明因工伤导致的收入减少情况，如工资单、考勤记录等。
三、没有及时就医认定工伤判决
在没有及时就医认定工伤的判决中，通常会综合多方面因素进行考量。一方面，会审查劳动者未及时就医的原因，如是否因客观情况无法及时就医，还是存在主观故意拖延等情况。若因不可抗力等客观原因导致未能及时就医，且后续就医情况能够证明与工作相关的伤害，可能会认定为工伤。另一方面，会考察用人单位是否存在过错，如是否提供了及时就医的条件和指引，是否对劳动者的伤害情况未尽到合理的注意义务等。如果用人单位存在过错，也可能会影响工伤的认定结果。总之，对于没有及时就医认定工伤的案件，需要根据具体的事实和证据进行全面、客观的分析和判断，以确定是否符合工伤认定的条件。
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来源：临律-没有及时就医认定工伤判决，工伤后未及时就医导致病情加重