一、违规操作导致工伤能否赔偿
违规操作导致工伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。如果员工虽存在违规操作，但该违规行为与工伤的发生之间不存在直接因果关系，或者用人单位不能证明员工的违规操作是导致工伤的唯一原因，那么仍应认定为工伤，用人单位应承担赔偿责任。
然而，如果员工的违规操作是导致工伤的主要原因，且用人单位已经尽到了合理的安全保障义务和培训义务，那么在这种情况下，可能会对工伤赔偿产生一定影响。但即使如此，也不能完全免除用人单位的赔偿责任，只是在赔偿比例等方面可能会有所调整。
总之，不能简单地以员工违规操作为由拒绝赔偿工伤，而应综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行认定和处理。
二、61周岁临时工工伤怎么赔偿
对于61周岁的临时工遭遇工伤，赔偿事宜需依据相关法律规定进行处理。
首先，应认定工伤。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经认定为工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也应予以支付。
再者，若劳动能力鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。如果与单位解除或者终止劳动关系，还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，61周岁临时工工伤赔偿需按照法定程序进行工伤认定，然后根据伤残情况等确定具体的赔偿项目和金额，以保障临时工的合法权益。
三、实习学生工伤企业承担的什么责任
实习学生在工作中遭遇工伤，企业通常需承担以下责任：
其一，支付医疗费用。包括为实习学生治疗工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等各项费用，以保障其得到及时有效的治疗。
其二，支付停工留薪期工资。在工伤治疗期间，企业应按照实习学生原工资标准继续支付工资，确保其在停工留薪期内的生活水平不受影响。
其三，承担伤残津贴等相关费用。若实习学生经鉴定构成伤残，企业需按照规定支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，以对其因工伤导致的劳动能力丧失进行补偿。
其四，若解除劳动关系，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这有助于帮助实习学生在工伤后能够更好地进行后续的生活和就业安排。
总之，企业对实习学生的工伤负有法定的责任，应积极履行相关义务，保障实习学生的合法权益。
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来源：中国法院网-实习学生工伤企业承担的什么责任，