一、女性超过50岁不能认定成工伤
这种说法不准确。一般情况下，女性达到50岁且已开始依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，此时在工作中受伤通常不能认定为工伤。
但如果女性超过50岁，尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的情形时，依然可以认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
所以，不能一概而论地说女性超过50岁就不能认定成工伤，要综合考量其是否享受养老保险待遇以及受伤是否符合工伤认定的法定条件等多方面因素。
二、59岁女性工伤八级能赔多少钱
工伤八级的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下几类赔偿项目：
1.
三、工伤跟年龄有关吗怎么赔偿
工伤认定一般与年龄并无直接关联，主要判断标准是职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他法定工伤情形。
然而，年龄可能影响工伤赔偿。一方面，在停工留薪期工资方面，通常按职工原工资福利待遇不变发放，与年龄无关；但涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等项目时，年龄会产生作用。
以伤残津贴为例，不同伤残等级对应不同比例的本人工资，长期支付直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。若年龄较小，领取伤残津贴的时间相对更长。
一次性伤残就业补助金，部分地区规定，职工年龄距法定退休年龄越近，支付的该项补助金会按一定比例递减。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果，结合当地工伤保险政策及职工本人工资等情况确定。
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