一、劳动法长期合同被开除怎么赔偿
如果劳动者与用人单位签订的是长期合同（无固定期限劳动合同）被开除（解除劳动合同），赔偿情况如下：
（一）合法解除
1. 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金，但需要提供充足证据证明劳动者存在这些过错情形。
2. 用人单位因经济性裁员合法解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法解除
如果用人单位没有合法理由而解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准按照上述经济性裁员的计算方式确定。
二、劳动法有规定续签合同期限吗
劳动法对于续签合同期限并无明确的强制性规定。具体分析如下：
合同续签期限通常由用人单位与劳动者协商确定。一般存在以下几种常见情况：
一是双方协商一致，延续固定期限劳动合同。续签的期限可以是短至几个月，长至数年，具体时长取决于双方的需求和协商结果。比如，企业根据项目周期和员工工作表现，与员工协商续签1年或3年的合同。
二是双方协商签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动法赋予了用人单位和劳动者在续签合同期限上较大的协商空间，需结合实际情况协商确定。
三、劳动法终止合同的经济补偿,有什么规定
根据《劳动合同法》相关规定，关于劳动合同终止的经济补偿主要有以下情形及规定：
（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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