一、兼职协议打给员工违法吗
根据我国《劳动合同法》，兼职合同具备法律效应。
兼职人员在固定单位每周工作时间最多24小时，平均每天工作时长不超4小时，且无试用期设定。
劳务报酬结算期不得超15天。
兼职同样属劳动合同范畴，需遵循《劳动合同法》相关规定。
签订兼职合同时，应明确劳动岗位、工作时间、薪资待遇及违约责任等关键条款。
故此，兼职合同所约定的违约金具有法律约束力。
二、兼职协议被辞退有补偿吗
兼职协议下被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
-若兼职协议明确约定了辞退补偿相关条款。当符合约定的辞退补偿情形时，用人单位应当按照协议约定向兼职人员支付相应补偿。例如，协议中约定若因用人单位业务调整辞退兼职人员需支付一定金额补偿，那么辞退时就应依约支付。
-若兼职协议没有相关约定，且属于一般的非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位因临时经营状况变化不再需要兼职人员，可随时辞退且无需补偿。
-但若用人单位辞退兼职人员存在违法情形，如基于歧视、报复等不合理原因辞退，兼职人员可依据相关法律规定主张相应权利，要求用人单位承担相应责任，可能涉及赔偿等问题。
三、兼职协议解除需要支付经济补偿金吗
兼职协议解除是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断：
一是兼职属于非全日制用工。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
二是兼职构成劳动关系，且解除情形符合法定支付经济补偿金条件。例如，用人单位存在未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除兼职协议的，用人单位应当支付经济补偿金；或者用人单位提出解除兼职协议并与劳动者协商一致的，也需支付经济补偿金。
三是若兼职协议解除是因劳动者自身严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除协议时无需支付经济补偿金。
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