一、患病单位可以解除合同吗
患病员工在一定条件下单位可以解除合同。一般而言，医疗期内单位不得解除合同，但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，若员工被依法追究刑事责任，单位也可解除合同。此外，单位解除合同需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位违法解除合同，需承担相应的法律责任。
二、员工喝药死在了公司该如何解决
首先，公司应立即采取应急措施，确保现场安全并通知相关部门，如急救中心和警方。同时，要妥善保管现场证据，包括药品容器、员工周围的物品等。
其次，公司应积极配合警方的调查，如实提供相关信息和资料，协助查明员工死亡的原因。如果员工的死亡与公司的工作环境、管理等方面存在关联，公司可能需要承担一定的责任。
再者，公司应及时通知员工的家属，并提供必要的协助和支持，如安排住宿、协助处理后事等。在与家属沟通时，要保持冷静和尊重，避免引发不必要的纠纷。
最后，公司应根据调查结果和相关法律法规，评估自身的责任和风险，并采取相应的措施进行处理。如果公司存在过错，应承担相应的赔偿责任；如果公司没有过错，也应通过合法途径向家属说明情况，避免不必要的法律纠纷。
三、员工医疗期满解除合同是否有经济补偿
一般情况下，员工医疗期满解除合同是有经济补偿的。1. 若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。2. 但如果是员工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。所以，要根据具体情况来判断员工医疗期满解除合同是否有经济补偿。
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