关于用人单位单方调岗，劳动者拒不到岗的如何处理的问题，不能认为劳动者是旷工行为。
工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，用人单位以劳动者旷工为由辞退劳动者的行为无法律和事实依据，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付经济赔偿金。对于用人单位而言，尽可能的要避免出现上述情形，毕竟向劳动者支付经济赔偿金的代价不小。如果用人单位既需要调动劳动者岗位，又需要规避赔偿劳动者的风险，
用人单位应当完善公司规章制度，特别是对工作岗位调动需要制定专门的制度条款，约定用人单位可以根据生产经营需要调动劳动者岗位。这个制度文件需要向劳动者告知、签字。
二、劳动合同中明确约定调岗事项。用人单位应当在劳动者合同中再次约定用人单位根据生产经营需要，有权对劳动者岗位进行调动，岗位的调动可能是相同或类似岗位之间调动、也可能是在差异较大岗位之间调动，劳动者应当服从用人单位生产管理。建议用人单位对此文字加黑加粗，并让劳动者在此处签字确认。岗位调动的原则是同工种调动，让劳动者尽可能快速适应岗位。对于岗位差异大的，用人单位有必要进行上岗培训，让劳动者适应岗位。用人单位如需要对某一岗位的劳动者调动岗位，应当安排调岗协商、沟通工作，尽可能的采用书面方式记录用人单位与劳动者协商的经过，有条件的，可以录音加以固定证据。原则上来说调动劳动者岗位尽可能在同工种或类似工作岗位之间调动，但是用人单位对劳动者岗位调动差异过大是否违法呢？
我是长沙劳动仲裁方面的律师，有任何劳动仲裁的问题都可以问我。
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