一、工伤保险费率是多少
工伤保险费率并非固定不变，而是根据不同行业的工伤风险程度等因素来确定，具体分为以下几类情况：
一类行业，其工伤风险相对较低，例如金融、证券等行业，工伤保险基准费率一般在0.5%左右。
二类行业，工伤风险程度中等，像房地产、建筑安装等行业，基准费率大致在1%左右。
三类行业，工伤风险较高，比如矿山开采、石油化工等行业，基准费率通常在2%左右。
同时，在上述基准费率基础上，还会根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素，在一定范围内上下浮动。例如，用人单位安全生产管理规范、工伤发生率低的，费率可能会适当下浮；反之，若工伤事故频发、工伤保险费支出较高，费率则可能上浮。总之，工伤保险费率是综合多方面因素动态调整确定的。
二、工伤认定但没有住院怎么赔偿
工伤认定后即便没有住院，也可依法获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
其一，医疗费用。虽未住院，但因工伤进行门诊治疗等产生的合理医疗费用，如检查费、药费等，凭相关票据，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情等因素确定。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
其四，其他费用。如因工伤需要配置辅助器具等产生的合理费用，也可按规定获得赔偿。
总之，工伤赔偿不以是否住院为前提，只要认定为工伤，就应按照相关法律法规获得合理赔偿。
三、工伤5级辞职有经济补偿吗
工伤5级职工辞职是有相应经济补偿的，具体如下：
其一，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致可能产生的后续医疗费用等的一种补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临困难，对其未来就业相关损失的一种补偿，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤5级职工还享有伤残津贴等相关待遇。若职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系，除上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还可获得其他法定应得的权益。
需要注意的是，职工在申请相关补偿时，应按照规定的程序和要求，准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以确保顺利获得应有的经济补偿。
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来源：临律-工伤5级辞职有经济补偿吗，工伤五级可以解除劳动合同吗