一、企业工伤如何补偿赔偿
企业工伤补偿赔偿需遵循相关法律规定，按以下步骤与项目进行：
首先是认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属等也可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其次是赔偿项目。
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，一至六级伤残有不同标准的伤残津贴，一至四级由工伤保险基金支付，（五）六级由用人单位支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
赔偿责任方面，若企业依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由企业承担。
二、脚踝骨折没有评上工伤怎么办
若脚踝骨折未被评上工伤，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确未被认定工伤的具体原因和依据。若对认定结果存在疑问，认为认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等问题，可在规定期限内（通常为60日）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
其次，重新审视自身情况与工伤认定标准的契合度。工伤认定有严格标准，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。检查是否遗漏能证明符合工伤条件的关键证据，像事故现场的证人证言、相关监控视频、医疗诊断证明等。如有新证据，可向社会保险行政部门补充提交，申请重新认定。
最后，若经法定程序后仍维持原认定结果，且确实无法认定为工伤，但伤害是因他人侵权导致，可考虑通过民事侵权诉讼要求侵权人承担相应的赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、工伤老板不赔钱,找劳动局会管吗
老板在工伤后拒绝赔偿，劳动局即人力资源和社会保障局通常会介入管理。
依据相关法律法规，人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也有权提出。经认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇。
在实践中，若老板不赔偿，职工可前往人力资源和社会保障局反映情况。其劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。同时，工伤认定部门会根据职工提交的材料，作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，若用人单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。所以，遭遇此类情况，可放心向人力资源和社会保障局寻求帮助。
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来源：临律-工伤老板不赔钱,找劳动局会管吗，工伤老板不赔钱该怎么办?