一、人社局不出具不予认定工伤决定书
人社局不出具不予认定工伤决定书，这种情况需要分不同情形处理。
如果人社局对工伤认定申请已受理且经调查核实后，却迟迟不出具该决定书，这可能违反法定程序。用人单位或工伤职工及其近亲属可通过合法途径，督促人社局依法履行职责，要求其在规定时限内作出书面决定。
劳动者可先尝试与当地人社局相关部门沟通，了解不出具决定书的具体原因。若因材料不足等合理因素，应按照要求及时补充完善。
若人社局无正当理由拖延，劳动者可以向上级人社部门或同级人民政府提出行政复议申请，要求其责令人社局依法作出不予认定工伤决定书；也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，诉请法院判令其履行法定职责，作出相应决定。在复议或诉讼过程中，需提供能证明申请工伤认定及相关事实的证据材料，以维护自身合法权益。
二、工伤辞职厂里有补偿吗
工伤辞职，厂里是否有补偿需视具体情况而定。
若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，根据《工伤保险条例》，职工离职时，厂里需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级及当地经济水平相关。
此外，工伤治疗期间，厂里应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
若因工伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作，厂里解除劳动合同属于违法解除，职工有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
若工伤未达到伤残等级，且不存在违法解除劳动合同情形，辞职时厂里一般无额外补偿。
三、工伤跟老板私了签了合同算数吗
工伤私了签订的合同一般具有一定法律效力，但存在特殊情况。
若该合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且签订时劳动者对自身伤情及应获赔偿有基本认知，合同通常有效。双方应按合同约定履行义务。
然而，若签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者违背真实意愿签订，或者合同约定的赔偿数额明显低于法定标准，显失公平，劳动者有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该合同，重新主张应得的工伤赔偿。
实践中，因工伤赔偿涉及项目复杂，劳动者可能因缺乏专业知识在私了时权益受损。所以，即便签订私了合同，若发现权益未得到充分保障，仍可依法通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤跟老板私了签了合同算数吗，