一、5年的隐瞒工伤怎么要公司负责
要让公司对隐瞒多年的工伤负责，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。务必搜集能证明工伤事实的各类证据，比如事故发生时的证人证言、工作场所的监控录像、医院的诊断证明、病历等资料，这些证据将是主张权益的关键。
其次，申请工伤认定。尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。尽管已过去5年，但只要能提供充分证据，仍有获得认定的可能。申请时需按照要求填写申请表，并提交之前收集的相关材料。
再者，若公司对工伤认定存在异议，会进入调查核实程序。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查，公司有义务配合并提供相关资料。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将决定最终的赔偿数额。
最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
二、造成工伤后怎么向用人单位提意
遭受工伤后向用人单位提出相关事宜，可按如下步骤进行：
首先，及时就医并保存好所有与工伤诊治相关的病历、诊断证明、检查报告等资料，这是证明工伤事实和伤情的关键证据。
其次，在规定期限内，一般由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门提出申请。在此过程中，应主动与用人单位沟通，要求其配合提供申请所需材料，如劳动关系证明、事故报告等。
再者，与用人单位就工伤待遇问题进行协商。可依据工伤保险条例等相关法律法规，明确自身应享有的待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以合理合法的诉求与单位沟通。
若协商过程中遇到阻碍或分歧较大，可寻求劳动争议调解组织介入调解；若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤辞职怎么领取一次性就业金
工伤职工辞职后领取一次性就业补助金，需遵循以下步骤：
首先，确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且鉴定有伤残等级。只有被认定为工伤并评定了伤残等级，才具备领取资格。
其次，与用人单位解除或终止劳动关系。在辞职时，按规定办理离职手续，明确与单位的劳动关系解除。
之后，准备相关材料，一般包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明、本人身份证等。不同地区可能有其他要求，可向当地社保部门或劳动保障机构咨询确认。
最后，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位，由单位向当地的社会保险经办机构提出一次性就业补助金申领申请；也有部分地区支持工伤职工本人直接申请。社保经办机构收到申请后，会进行审核，审核通过后，按规定将一次性就业补助金发放至指定账户。
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来源：头条-工伤辞职怎么领取一次性就业金，工伤员工自己提出辞职一次性就业补助金