一、上下班途中工伤如何认定
上下班途中工伤的认定，需满足一定条件。一是合理时间和合理路线。合理时间可包括正常上下班时间，以及因加班、合理的中途办事等导致的时间变动；合理路线一般指往返于工作地与住所的常规路线，若因特殊情况（如接送孩子上学等）合理绕行也可认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才可能被认定为工伤。认定时，通常需要提供交通事故责任认定书等相关证明材料。
此外，若职工在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害，也可视同工伤。
职工若认为自己在上下班途中受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以便有关部门进行审核认定。
二、上下班途中怎么样算工伤
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中认定工伤需满足以下条件：
首先，必须是合理的上下班时间。这并非严格局限于固定的打卡时间，而是考虑日常上下班的通常时段，包括因加班等合理延迟的返程时间等。
其次，要处于合理的上下班路线。即从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或者在合理路线到配偶、父母、子女居住地等合理路线范围内。比如，下班途中顺便去菜市场买菜后回家，若路线整体合理，也可认定在合理路线内。
再者，受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成。同时，职工本人在事故中不承担主要责任，即职工承担同等责任、次要责任或无责任的情况下，才可能被认定为工伤。
满足上述条件，职工在上下班途中受到的伤害，才有可能被认定为工伤。但具体认定还需按法定程序，由相关部门进行调查核实后作出决定。
三、车祸对方全责还能走工伤吗
在车祸中对方全责的情况下，是有可能走工伤认定程序的，需满足一定条件。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，对方全责显然符合该条件。认定工伤需按以下步骤进行：
一是申请。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是提交材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
三是审核认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据材料及调查核实情况作出认定决定。
若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，获得相应补偿。
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来源：中国法院网-车祸对方全责还能走工伤吗，对方全责可以走工伤吗