一、工伤劳动能力鉴定流程是什么
工伤劳动能力鉴定流程主要如下：
（一）提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等相关材料。
（二）审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会对材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；材料完整的，则予以受理。
（三）组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据情况，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组根据工伤职工伤情，按照相关标准进行鉴定，并作出鉴定意见。
（四）出具结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，还可在规定期限内申请再次鉴定。
二、劳务纠纷工伤了怎样快速处理
处理劳务纠纷中的工伤问题，可按以下步骤快速处理：
（一）及时救治。受伤后第一时间送医治疗，确保伤者生命健康安全，同时保留好所有医疗诊断凭证，包括病历、检查报告、费用清单等，这些都是后续索赔的重要依据。
（二）确认劳动关系。若属于劳动关系，需在受伤之日起30日内（用人单位申请）或1年内（劳动者申请）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定工伤等级。
（三）协商赔偿。若工伤认定成功，根据伤残等级确定赔偿数额后，可先与用人单位协商赔偿事宜。若双方能就赔偿金额等达成一致，签订赔偿协议并履行。
（四）申请仲裁或诉讼。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤与合同纠纷怎么快速处理
处理工伤与合同纠纷，可采取以下方法实现快速处理：
对于工伤纠纷：
（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，依据相关标准确定伤残等级。
（三）协商或申请仲裁。双方可就赔偿事宜协商，若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。
对于合同纠纷：
（一）双方自行协商。明确争议焦点，尝试通过友好协商达成一致解决方案。
（二）寻求第三方调解。可邀请行业协会、人民调解委员会等进行调解，促成和解。
（三）若协商、调解不成，根据合同约定的争议解决方式，选择向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
●劳务纠纷 工伤
●劳务工伤纠纷找什么部门
●劳务工伤怎么赔偿
●劳务伤害纠纷赔偿标准与工伤赔偿
●劳务工伤如何解决
●劳务发生工伤
●劳务工伤赔偿标准
●劳务工伤由谁承担
●劳务工伤赔偿标准一览表
●劳务工出现工伤事故怎么赔偿
来源：临律-工伤与合同纠纷怎么快速处理，工伤属于合同纠纷吗