一、腰间盘突出属于工伤赔偿标准
腰间盘突出是否属于工伤需根据具体情况判断。
如果是因为工作原因遭受事故伤害导致腰间盘突出，比如在工作场所因重物砸伤腰部引发腰间盘突出，这属于工伤，可按工伤赔偿标准处理。具体赔偿包含以下方面：
1. 医疗费用，包括诊断、治疗、康复等相关的合理医疗开销。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若腰间盘突出造成职工残疾，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
然而，如果腰间盘突出是由于职工自身疾病，与工作无直接因果关系，比如是由于自身长期不良姿势、遗传因素等导致的，一般不属于工伤，不能按照工伤赔偿标准获得赔偿。
二、腰间盘突出属于工伤吗
腰间盘突出是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果腰间盘突出是因为工作中的意外事故直接导致的，例如在工作场所因为搬运重物、突然摔倒等意外受伤进而引发腰间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于自身的疾病逐步发展导致的腰间盘突出，例如长期的不良生活习惯、年龄增长带来的身体退变等非工作直接相关的因素引起的，通常不属于工伤。但如果工作环境或工作性质加剧了腰间盘突出的发展，例如工作中长时间弯腰、负重等情况对腰部造成过度劳损，经过劳动能力鉴定委员会确认，这种情况下可能会被认定为工伤。
三、腰扭伤工伤赔偿标准
腰扭伤属于工伤的情况下，赔偿标准主要涉及以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗腰扭伤的相关医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果腰扭伤严重需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果腰扭伤经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
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