一、工伤赔偿标准多少
工伤赔偿标准包含多个项目且因不同情况有所差异。
（一）医疗费
以实际发生的医疗费用为准，由工伤保险基金支付。需要在工伤保险定点医疗机构就医，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才能得到赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
此外还有护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同赔偿项目，需根据具体的工伤情形确定赔偿标准。
二、工伤赔偿标准单位赔什么钱
在工伤赔偿中，单位可能需要赔付以下款项：
（一）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（在一定情形下）
如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿
工伤赔偿包含多个项目，计算方式如下：
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用计算，以医院出具的收费票据为准，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
1. 根据原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
2. 生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付。
3. 生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。
（四）伤残补助金等
1. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
2. 还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其计算依据伤残等级、本人工资和当地规定的标准确定。
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