一、交通事故负全责能不能做工伤鉴定
在交通事故中负全责的情况下，能否做工伤鉴定需要根据具体情形判断：
一是如果是在上下班途中发生交通事故，本人负全部责任的，一般不能认定为工伤，也就无需做工伤鉴定。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所以这种情况下，因负全责不符合工伤认定条件。
二是如果该交通事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的，即使本人负全部责任，也有可能被认定为工伤，可以申请工伤鉴定。比如，职工在执行工作任务时驾驶车辆发生交通事故等情况，需结合具体工作相关因素综合认定。
总之，交通事故负全责能否做工伤鉴定，关键要看是否符合工伤认定的具体条件，不能一概而论，建议向当地劳动保障部门咨询确认。
二、工伤扣钱能不能扣工资
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得扣发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。而对于超出停工留薪期仍需治疗的工伤职工，可能无法继续享受停工留薪期工资待遇，用人单位可按照病假工资等相关规定支付工资，但也需符合法律规定的最低标准，不能随意克扣。
此外，若用人单位违法扣发工伤职工工资，工伤职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、交通事故负全责能不能鉴定工伤
在某些特定情形下，交通事故负全责也有可能鉴定为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。通常来说，负全责不符合这一常规认定条件。
然而，如果该交通事故是因职工在执行工作任务过程中发生的，比如职工在工作时间、工作场所内，因工作原因外出办事途中发生交通事故且负全责，此时若能证明是为了完成工作任务，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，则有可能被认定为工伤。
另外，若职工是因维护国家利益、公共利益等特定原因，在交通事故中负全责，也可能根据具体情况认定为工伤。
总之，交通事故负全责能否鉴定为工伤，需要结合事故发生的具体情况，根据相关法律规定和证据进行综合判断。
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来源：头条-交通事故负全责能不能鉴定工伤，