一、无固定薪资的临时工工伤怎么赔偿
临时工即便无固定薪资，在工作中受伤同样可按工伤赔偿程序获得相应赔偿。具体如下：
首先，确认劳动关系。虽为临时工，但只要存在事实上的劳动关系，就受劳动法律法规保护。可通过劳动仲裁等方式确认。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
然后，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情和恢复情况，确定伤残等级。
最后，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
二、工伤骨折休息三个月怎么补偿赣州
在赣州，工伤骨折休息三个月的补偿主要包括以下几方面：
一是医疗费。职工因工伤骨折治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。休息三个月，单位应按受伤前工资标准发放三个月工资。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。
四是伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。
此外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准按照《工伤保险条例》及赣州当地相关规定执行。
三、在上班时不小心摔倒算工伤吗
上班时不小心摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，比如在完成工作任务的过程中，由于工作环境存在安全隐患导致摔倒，一般可认定为工伤。例如，地面湿滑且没有警示标识，员工正常行走时摔倒受伤。
2. 若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如上班前在换工作服的区域，因地面不平摔倒。
3. 若因自身与工作无关的原因摔倒，比如员工在工作期间因自身突发疾病晕倒，或者在工作场所内追逐打闹不小心摔倒，这种情况通常不属于工伤。
认定工伤需综合多方面因素，需由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行判定。员工若认为自己的摔倒属于工伤，应及时收集相关证据，按规定程序申请工伤认定。
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来源：中国法院网-在上班时不小心摔倒算工伤吗，上班期间不小心摔伤算工伤吗可以报保险吗