一、工伤被扣工资怎么解决的
工伤职工在工伤期间被扣工资，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。职工可向用人单位说明工伤期间工资待遇的相关法律规定，要求用人单位按照法律规定支付工资。通过友好协商，争取达成一致，解决扣工资问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况以及工资被扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得无故扣发工伤职工的工资。
二、发生工伤单位扣工资怎么办
若发生工伤后单位扣工资，职工可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与单位协商。职工可主动与单位沟通，明确指出根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位停止扣工资行为，补发已扣工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己的工伤事实以及单位扣工资的情况。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径要求单位支付被扣工资，并承担相应法律责任。
总之，职工要积极运用法律武器，保障自己在工伤期间的合法权益不受侵害。
三、跑外卖自己摔跤算工伤吗
外卖骑手在工作过程中自己摔跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在合理的工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤。比如，为赶时间送餐，在取餐送餐必经路线上，因路面湿滑等意外情况摔倒受伤，这种通常可认定为工伤。因为其摔跤与完成外卖配送工作有直接关联。
二是若摔跤并非因工作原因，而是由于自身故意或者重大过失导致。例如，骑手在送餐途中，因自身注意力不集中玩手机等个人原因摔倒，这种情况一般较难认定为工伤。
三是若在工作时间和工作场所内，但从事与工作无关的活动时摔跤。比如，骑手在送餐间隙，跑到与送餐无关的地方玩耍时摔倒，通常也不能认定为工伤。
总之，判断外卖骑手自己摔跤是否算工伤，关键在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，需结合具体事实和相关证据综合认定。
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来源：中国法院网-跑外卖自己摔跤算工伤吗，送外卖自己摔倒了,可以申请工伤吗