一、四级工伤能赔60万吗
四级工伤能否赔到60万，需结合多方面因素具体分析。
从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。比如职工月工资为5000元，该项补助金则为105000元。同时，四级工伤职工需退出工作岗位，保留劳动关系，由用人单位和工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若按上述5000元工资计算，每月伤残津贴为3750元。
此外，还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。若工伤职工还需配置辅助器具，相关费用也应由工伤保险基金支付。
如果职工工资水平较高，且存在其他大额的合理支出如长期高额的护理费用等，加上所在地区的工伤保险待遇标准较为优厚，各项赔偿累计是有可能达到60万的。但如果职工工资较低，且其他费用支出较少，可能难以达到60万的赔偿数额。
二、工伤认定的主体有哪些
工伤认定主体主要包括以下几类：
1.**职工所在单位**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.**工伤职工或者其近亲属、工会组织**：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是对职工权益的重要保障途径，在用人单位怠于申请时，赋予职工及其相关组织主动维护权益的权利。
不同主体在工伤认定中承担不同责任和发挥不同作用，共同推动工伤认定工作的有序进行，以保障职工合法权益。
三、工伤认定主体可以有两个吗
工伤认定主体在法律规定下是明确的，通常不可以有两个。
从用人单位角度来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤认定的法定主体主要是用人单位和社会保险行政部门，在特定情形下工伤职工或者其近亲属、工会组织可作为申请主体，但认定的权力主体是社会保险行政部门，具有唯一性，不能存在两个并行的认定主体，以确保工伤认定的权威性和统一性。
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