一、超过了申请工伤认定的时效怎么办
若超过了申请工伤认定的时效，可分情况采取不同措施：
一是非特殊原因超期。一般而言，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属、工会组织应在1年内申请。若因自身疏忽等非特殊原因超期，工伤认定部门可能不予受理。此时，受伤职工可尝试通过与用人单位协商，要求其给予一定赔偿。若协商不成，可考虑以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二是特殊原因超期。如存在不可抗力等正当理由，可向工伤认定部门说明情况，并提供相关证据，申请工伤认定部门酌情考虑是否受理。例如因自然灾害、突发社会事件等不可抗力因素导致无法按时申请的，可提交相关证明材料。总之，超期后需根据具体情况选择合适的救济途径。
二、认定工伤超时效怎么办
认定工伤超时效是一个较为复杂的情况，需根据不同情形来分析应对办法：
若用人单位超时效未申请工伤认定，在此期间职工发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。因为用人单位负有保障职工权益、及时申请工伤认定的义务，超期责任应自行承担。
对于职工或者其近亲属、工会组织超时效申请工伤认定的情况，一般而言，若不属于不可抗力等正当理由，工伤认定部门可能不予受理。但如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能获得受理并认定工伤。
在实践中，若遇到超时效问题，应尽快收集并整理能够证明存在正当理由的相关证据，例如不可抗力的证明材料、用人单位阻碍申请的相关证据等，然后向工伤认定部门说明情况并申请工伤认定，以最大程度维护自身合法权益。
三、工伤赔偿纠纷找哪个部门
工伤赔偿纠纷可通过以下几个部门解决：
一是劳动争议仲裁委员会。若劳动者与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
二是人民法院。若对劳动仲裁裁决结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和案件事实进行审理判决。
三是社会保险行政部门。若对工伤认定结果有异议，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门或上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。通过合法途径维护自身在工伤赔偿方面的权益。
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