一、如果工伤不认定怎么办
若遇到工伤不被认定的情况，可从以下方面着手处理：
一是仔细核对不认定的原因。劳动保障行政部门作出不予认定决定时，会书面告知理由。需认真分析是材料不齐全、不符合工伤认定条件，还是程序存在问题等。
二是补充完善相关材料。如果是材料缺失或不充分导致的，按照要求尽快补齐材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，再次申请工伤认定。
三是对认定结果有异议时申请行政复议或提起行政诉讼。若认为劳动保障行政部门的不予认定决定不合理、不合法，可在规定时间内向上一级行政机关申请复议，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
需要注意的是，申请工伤认定有一定的时间限制，用人单位应在规定期限内申请，特殊情况经同意可适当延长。职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内申请认定。
二、工伤认定的部门负法律责任
工伤认定部门在工伤认定过程中需依法履行职责，若存在违法或不当行为，应承担相应法律责任，具体如下：
一是认定事实错误责任。若工伤认定部门对职工受伤事实、劳动关系等关键要素认定错误，导致错误认定工伤结果，给职工或用人单位造成损失的，应依法纠正错误认定，并对受损方承担相应赔偿责任。
二是程序违法责任。工伤认定需遵循法定程序，如未按规定期限受理、调查核实、作出认定决定并送达等，相关责任人可能会受到行政处分。若因程序违法影响认定结果公正性，也需承担相应法律后果。
三是滥用职权、徇私舞弊责任。若工作人员在工伤认定中滥用职权、收受贿赂、徇私舞弊，故意作出错误认定，将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，工伤认定部门必须严格依法履行职责，确保工伤认定工作的公正、合法。
三、没有评工伤公司要赔偿吗
若未评定工伤，公司是否需要赔偿需分情况来看。
若劳动者确实是因工作原因受到伤害，但未进行工伤认定，可能是由于超过了认定时效等原因导致。这种情况下，虽然无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，但公司可能仍需承担一定的赔偿责任。比如，如果公司在事故发生时存在过错，例如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，导致劳动者受伤，那么公司应当根据其过错程度对劳动者的损失进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
然而，如果劳动者的受伤并非因工作原因导致，与工作不存在关联性，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，劳动者是在工作时间从事与工作无关的个人事务而受伤，公司对此一般不承担赔偿义务。
总之，是否赔偿需根据具体情况，综合考虑伤害发生的原因、公司是否存在过错等因素来确定。
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来源：中国法院网-没有评工伤公司要赔偿吗，没评上工伤可以算误工费嘛?