一、工伤九级伤残公司怎么赔付
工伤九级伤残，公司的赔付涉及多方面。
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担该费用。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与公司解除或者终止劳动、人事关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，公司需按规定支付一次性伤残就业补助金。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
此外，工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，若公司未参保，相应费用由公司承担。
二、工伤没有24小时报事后能报吗
工伤即便没有在24小时内申报，事后依然可以申报。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，未在24小时内申报不影响最终的工伤申报，但建议尽量及时申报，以便顺利开展后续工伤认定及待遇享受流程。
三、工伤不够十级赔偿标准
工伤未达到十级伤残等级，虽不能享受十级伤残对应的一次性伤残补助金等特定待遇，但仍可获得相应赔偿。
其一，医疗费用。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
其三，生活护理费。若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤不够十级赔偿标准，工伤但不足十级伤残赔偿多少