一、工伤4级以前养老保险能退吗多少钱
工伤四级参保人员，以前缴纳的养老保险通常不能退。
养老保险遵循一定的政策规定，一般情况下，只有在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，或出现出国定居、参保人死亡等特定情形时，才涉及养老保险的相关处理。工伤四级并不属于可以直接退保退费的情形。
不过，工伤四级职工有相应的工伤保险待遇保障。其保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
若因工伤导致劳动能力缺失而不再继续工作，养老保险缴费也可根据实际情况咨询当地社保部门，探讨是否有特殊政策或处理方式，比如在缴费上可能存在一定灵活性，但并非直接退费。具体以当地社保政策为准，可前往当地社保经办机构详细了解。
二、工伤人员还用交失业保险吗
工伤人员仍需缴纳失业保险。失业保险是社会保险体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供基本生活保障和促进再就业。
从法律规定角度，根据社会保险法等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳包括失业保险在内的各项社会保险费。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务依法为其缴纳失业保险，工伤人员也不例外。
缴纳失业保险对工伤人员也有益处。虽然工伤人员主要面临的是因工作遭受事故伤害或患职业病的相关问题，但缴纳失业保险可保障其在未来可能面临失业情况时，能依法领取失业保险金，获得一定经济支持，以维持基本生活。同时，还能享受如职业培训补贴等相关失业保险待遇，帮助其更好地重新就业。所以，工伤人员继续缴纳失业保险符合法律要求，也对自身权益保障具有积极意义。
三、在天津9级工伤能够赔付多少钱
在天津，9级工伤的赔付金额需根据具体情况计算，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付，标准为4个月的天津市上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为6个月的天津市上年度职工月平均工资。
此外，还可能有停工留薪期工资，一般根据实际停工留薪的时间，按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。医疗费、护理费、住院伙食补助费等则根据实际发生的合理费用进行赔付。具体的赔付金额需结合职工的工资水平、实际支出等多种因素确定。
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