一、工伤等级伤残赔偿标准
工伤等级伤残赔偿标准主要根据工伤职工的伤残等级来确定。一般来说，伤残等级分为一至十级。一级伤残的赔偿标准最高，十级伤残的赔偿标准相对较低。
赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其中，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级乘以本人工资计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴则是在停工留薪期期满后，由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，直至退休或死亡。
此外，工伤职工还可以根据实际情况享受其他相关待遇，如工伤医疗待遇、工伤康复待遇等。具体的赔偿标准可能因地区而异，还需结合当地的工伤保险法规和政策来确定。
二、工伤赔偿协议书的书写格式是什么
工伤赔偿协议书通常应包含以下几个部分：
1.标题：明确为“工伤赔偿协议书”。
2.双方当事人信息：包括用人单位和受伤员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息，确保主体明确。
3.协议背景：简要阐述工伤发生的时间、地点、经过以及认定结果等相关情况，为协议的签订提供依据。
4.赔偿内容：详细列出赔偿的项目，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等，明确每项赔偿的金额或计算方式。
5.支付方式：规定赔偿款项的支付时间、支付方式（如一次性支付或分期支付）等。
6.违约责任：明确双方在协议履行过程中如违约应承担的责任，以保障协议的严肃性。
7.争议解决：约定如双方在协议履行过程中发生争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼。
8.协议生效条款：规定协议生效的条件，如双方签字盖章后生效等。
9.其他条款：可根据具体情况添加其他必要的条款，如保密条款等。
在书写时，语言应清晰、准确、严谨，避免产生歧义。协议内容应符合法律法规的规定，以保障双方的合法权益。
三、工伤1到10级赔偿标准表
工伤1到10级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级工伤为25个月本人工资；三级工伤为23个月本人工资；四级工伤为21个月本人工资。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。六级工伤：一次性伤残补助金为16个月本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月本人工资；八级工伤为11个月本人工资；九级工伤为9个月本人工资；十级工伤为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这些标准旨在保障工伤职工的合法权益，促进工伤康复和再就业。
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