一、工伤期间单位叫我上班怎么解决
工伤期间单位要求上班，可按以下方式解决：
一是确认自身工伤状况。若经医疗机构诊断，确实需要暂停工作接受治疗，应持有相关诊断证明、病历等材料，以证明自己目前不适合工作。
二是与单位沟通协商。向单位表明自己处于工伤治疗期间，依据《工伤保险条例》规定，职工在工伤治疗期间享有停工留薪期，在此期间单位应保障职工休息和治疗权利。同时，出示医疗机构出具的证明材料，争取单位理解，让其安排合适人员接替工作。
三是若单位执意要求上班且沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违反劳动法律法规的行为进行查处，要求单位纠正错误做法，保障职工合法权益。若因此引发劳动争议，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身停工留薪期等合法权益。
二、一只眼睛失明几级伤残工伤赔多少
一只眼睛失明的伤残等级需根据具体情况判定。一般而言，若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8，可定为七级伤残；若一眼有或无光感，另眼各种客观检查正常，可定为六级伤残。具体应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
关于工伤赔偿金额，赔偿项目及计算标准如下：
1.一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
3.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关标准进行计算。
总之，准确的伤残等级和赔偿金额需经法定程序鉴定和计算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
三、工厂上班受轻伤工伤怎么处理
在工厂上班受轻伤且认定为工伤后，可按以下步骤处理：
其一，及时治疗。受伤后应第一时间前往正规医疗机构进行诊治，确保伤情得到妥善处理，同时注意保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
其二，申请工伤认定。一般由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其三，进行劳动能力鉴定（若有必要）。待伤情稳定后，若影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金或用人单位支付。
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