一、工伤赔偿协议有效吗
工伤赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议主体。签订协议的双方需具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且未经法定代理人追认，协议通常无效。比如工伤职工为精神病人且在发病期间签订协议，若无监护人追认，协议无效。
二是协议内容。内容应符合法律法规规定，不得违反强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益，也不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若协议约定的赔偿金额远低于法定标准，且存在一方利用另一方不懂法律等情况而签订的，可能被认定为显失公平而无效。
三是签订程序。协议的签订应是双方真实意思表示，不存在强迫、误导等情况。若用人单位以不支付工资等手段强迫工伤职工签订不合理的赔偿协议，该协议无效。
总之，只有在主体适格、内容合法、程序正当的情况下，工伤赔偿协议才是有效的。
二、工伤3个月申报还有效吗
工伤3个月申报一般是有效的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，若用人单位未在规定的30日内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在3个月时申报仍在1年的法定申请期限内，是有效的。不过需注意，用人单位逾期申报可能需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
三、私下签订的工伤协议有效吗
私下签订的工伤协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议内容符合法律规定的，有效。若协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或者第三人利益，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是有效的。例如，双方就工伤赔偿的具体金额、支付方式和期限等达成明确、合理的约定，并且该约定不低于法定的工伤赔偿标准，这样的协议通常会被认定有效，双方应按照协议履行各自义务。
二是协议内容存在违法情形的，无效。若协议内容显失公平，如赔偿金额远远低于法定标准，或者存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，则该协议可能被认定无效。因为工伤赔偿有明确的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益，违反这些规定的协议无法得到法律支持。
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来源：头条-私下签订的工伤协议有效吗，工伤私下签协议还能不能起诉