一、没合同农民工的工资怎么要
农民工在没有合同的情况下索要工资，可通过以下途径解决：
一是收集证据。尽管没有书面合同，但要尽量搜集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、与雇主的聊天记录、通话录音等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
二是与雇主协商。主动与雇主沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求其支付工资。协商过程中注意保留相关证据，若协商成功，最好签订书面协议，确保工资能按时足额支付。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
四是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或者存在一些特殊情况不适合仲裁，农民工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
同时，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促雇主支付工资。
二、农民工劳动权利包括哪些
农民工的劳动权利主要包括以下几个方面：
一是平等就业和选择职业的权利。农民工有权在劳动力市场上平等地寻找工作，不受歧视，可根据自身意愿和能力选择合适的职业。
二是取得劳动报酬的权利。农民工付出劳动后，有获得相应报酬的权利，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。
三是休息休假的权利。农民工依法享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，用人单位应保障其合理的休息时间。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位需为农民工提供符合安全卫生标准的劳动条件和防护用品，保障其在劳动过程中的生命安全和身体健康。
五是接受职业技能培训的权利。农民工有权参加用人单位或相关机构组织的职业技能培训，提升自身职业能力。
六是享受社会保险和福利的权利。用人单位应为农民工缴纳社会保险，使其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面有所保障。
七是提请劳动争议处理的权利。当农民工与用人单位发生劳动争议时，有权通过合法途径解决争议，维护自身权益。
三、单位雇佣的农民工,可以不用缴纳社会保险吗
单位雇佣的农民工，同样需要缴纳社会保险，不能免除这一法定义务。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为劳动者缴纳社会保险。农民工虽可能在身份、就业形式等方面有一定特殊性，但只要与单位形成劳动关系，就受劳动法律法规保护，单位必须依法履行社保缴纳义务。
缴纳社会保险对农民工具有重要意义。一方面，社会保险能在农民工遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供基本生活保障和医疗救助，降低其生活风险。另一方面，这也是保障农民工合法权益的重要体现，有助于维护社会公平正义和劳动关系的稳定。
若单位不为农民工缴纳社会保险，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚，农民工还可通过法律途径要求单位补缴并主张相应赔偿。
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来源：临律-单位雇佣的农民工,可以不用缴纳社会保险吗，农民工可以要求公司买社保吗?