一、医疗事故后如何维权
医疗事故发生后，患者可以采取协商、调解和诉讼三种方式进行维权。如果患者因医疗过失行为遭受人身损害，有权请求医疗机构进行赔偿。需要注意的是，当事人若想通过申请卫生行政部门处理的方式来解决医疗事故纠纷，应当提出书面申请。
出现医疗事故怎么投诉？患者可以通过以下三种手段来解决：
1.双方协商解决（对于民事赔偿部分，双方可以协商解决）。
2.向当地卫生行政部门（卫生局）提出申请，由卫生行政部门帮助调解解决。
3.向法院提起诉讼（可以直接就赔偿数额提起民事诉讼，如果对卫生行政机关的处理结果不服的，也可以提起卫生行政诉讼）。
以上三种手段均可采取，但不管哪种方法，都最好先进行医疗事故鉴定。医疗事故的鉴定是由各地的医学会组织进行的。当事人可以向当地的医学会提出申请，当事人在提交相关材料后，医学会应该在45日内组织鉴定并得出鉴定结论。这就是采取下一步行动的依据，当然，如果对鉴定结论不服，可以申请上一级鉴定，但不能对鉴定委员会提起诉讼。
二、十级工伤有多少护理费赔偿
工伤赔偿是根据工伤鉴定等级进行分等级分类计算的。首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，同时，用人单位需要缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的伤残补助金是本人工资的27倍。其次，五至六级伤残的员工，用人单位需要为其补贴社保，伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。再次，七至九级伤残的伤残补助金则会依次递减，分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。最后，在解约时，还会有医疗和就业补助。这些补助的具体金额也会根据伤残等级有所不同。
三、临时工工伤会被辞退吗
根据法律规定，员工在工伤期间，用人单位不得随意辞退。这包括患职业病或因工受伤致残或失去劳动能力者，以及处于医疗期的病患者或伤员。
此外，即便员工因工作而感染职业病或受伤并确认劳动能力有所损失，或者患有疾病或受到伤害且正在进行规定的医疗时效内，用人单位同样须保证其劳动合约的有效性。所以，无论何种情况下，用人单位都必须尊重和维护员工的权益，不可轻易拆分劳雇关系。唯一的例外情况是，当员工存在严重违反公司规则制度等行为时。如果用人单位因工伤问题选择与员工解约，还需支付相应的补偿金和赔偿金。
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来源：临律-临时工工伤会被辞退吗，临时工工伤能赔偿吗