一、在工作单位自己摔倒算工伤吗
在工作单位自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看摔倒是否与工作有关。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如在搬运工作物资时不慎摔倒，或者在执行工作任务的特定区域内摔倒，这种情况下一般可认定为工伤。
二是考虑是否属于履行工作职责受到意外伤害。例如，为了维护工作场所的正常秩序，在制止他人不当行为过程中自己摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
三是特殊情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是职工自身因个人原因，如与工作无关的嬉闹、自身健康原因突发疾病摔倒（未达视同工伤标准）等，通常不能认定为工伤。
总之，能否认定为工伤需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
二、工伤期间被公司解聘如何赔偿
职工在工伤期间被公司解聘，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，职工可获得以下赔偿：
其一，工伤保险待遇。职工因工伤应享受的各项工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，公司应按照相关规定予以支付。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司全额承担。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、受过工伤人员被辞退怎么赔偿
受过工伤的人员被辞退，赔偿情况需根据辞退原因及工伤具体状况来确定：
一是若员工处于工伤停工留薪期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。单位应支付员工双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工还可享受工伤相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
二是若工伤员工伤残等级在一至六级，单位一般不能主动辞退员工，否则同样构成违法解除，需按上述标准支付赔偿金。若员工伤残等级在七至十级，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在工作单位自己摔倒算工伤吗怎么赔偿
●在工作单位自己摔倒算工伤吗
●在单位自己摔倒,是否算工伤
●在工作单位自己摔倒算工伤吗赔偿多少
●在单位自己不慎摔伤算工伤吗
●在工作单位摔伤怎么算
●工作期间自己摔倒能享受工伤吗
●在工作单位自己摔倒算工伤吗
●上班时在工作单位上摔跤算不算工伤
●上班时在工作单位上摔跤算不算工伤
●工伤期间被公司解聘如何赔偿的
●工伤期间被公司解雇
●工伤期间被解雇怎么赔偿
●工伤公司解雇我该怎么赔偿
●工伤过后被公司解雇,违法吗
●工伤被解雇
●工伤解雇公司需要付几个月的工资
●受了工伤被公司解雇了怎么办
●工伤解聘怎么赔偿
●工伤期间解雇赔偿
来源：头条-受过工伤人员被辞退怎么赔偿，发生过工伤 单位辞退有经济补偿吗?