一、工伤公司不管怎么办
如果工伤公司不管，可按以下步骤处理：
1. 自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，也可进行工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。工伤认定成功后，如果职工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，可以申请劳动能力鉴定，这将确定伤残等级等情况，为后续索赔提供依据。
3. 要求公司赔偿。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，职工有权要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁需向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出，需提交申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、工伤公司不管应该找哪个部门
如果工伤公司不管，可以找以下部门：
（一）劳动行政部门。当地的劳动和社会保障局有权对工伤认定等相关事宜进行处理。劳动者可以向其反映公司不处理工伤的情况，劳动行政部门会根据实际情况进行调查核实。若符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定决定。
（二）社会保险行政部门。主要负责工伤保险等社会保险事务的管理与监督。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会依据相关规定和证据材料，确定职工是否属于工伤范畴，从而保障工伤职工的合法权益。
（三）劳动争议仲裁委员会。当工伤职工与公司就工伤待遇等问题产生争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据双方提供的证据、法律法规等作出公正裁决，要求公司按照规定承担相应的工伤赔偿责任等。
此外，在寻求这些部门帮助时，要准备好相关的证据材料，例如劳动合同、医院的诊断证明、事故发生时的证人证言等。
三、工伤公司不管怎么解决
如果工伤公司不管，可以通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，同时准备医疗诊断证明等与工伤相关的材料。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般需在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（三）劳动仲裁
拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等相关材料，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司按照工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
（四）提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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