一、工伤直接上班有补偿吗怎么算
工伤后直接上班，依然可能有相应补偿。
关于补偿的计算：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即便工伤后直接上班，若处于停工留薪期内，单位仍应补足该期间工资。
3.伤残津贴等（构成伤残时）：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、签订劳务合同发生工伤给开工资吗
签订劳务合同后发生工伤，是否支付工资需视情况而定。
如果劳务合同中有明确约定，在工伤期间按约定支付工资，那么应依约执行。但通常劳务关系与劳动关系不同，在工伤工资支付上没有像劳动关系那样严格的法定标准。
一般而言，若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的前提通常是构成劳动关系，若仅为劳务关系，可能需根据过错责任等综合判断。
若劳务人员因自身过错导致工伤，劳务接受方可能无需按照劳动关系中停工留薪期的标准支付工资；若因劳务接受方原因导致工伤，劳务接受方可能需承担相应赔偿责任，其中或许包括对劳务人员受伤期间合理收入损失的补偿，这补偿可能类似工资性质。具体情况需结合劳务合同条款、双方过错程度、实际损失等，通过协商或法律途径确定是否支付工资及支付标准。
三、在单位工伤退休后有补助吗
工伤退休后是否有补助，需分情况来看：
一是若工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是若工伤职工被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若达到退休年龄办理退休手续后，按规定享受养老保险待遇。
三是若工伤职工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后则一般不再有工伤相关的特殊补助。
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来源：临律-在单位工伤退休后有补助吗，工伤退休后单位有什么补偿